| 问题 | 工伤事故中受害者的家属是否可以获得赔偿？ |
| 释义 | 法律分析： 根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤是指在工作岗位上发生的、因工作原因造成的身体损害、功能障碍、器官功能异常、健康异常等，以及猝死、猝倒等。若工人在工作岗位上因此遭受损害，工伤保险制度将赔付其医疗费、伤残津贴、生活费等。若工人因工死亡，则其家属可以领取丧葬费和抚恤金。 然而，在一些特殊情况下，工人的家属也有权获得赔偿。例如，若工人因工殉职前已离职、退休或被解雇，其家属也可以依照规定通过工伤保险获得相应的赔偿。 同时，若企业未按照相关规定购买工伤保险，或是未及时为工人购买保险，工人的家属可以依法向企业要求赔偿。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：工人因工伤或者职业病患病或者非因工死亡的，在职期间，或者休息、用餐等实际需要期间，或者在用人单位书面同意期间，视为在工作时间内。 2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二条： 工人因工伤或者职业病致残或者死亡的，依照本条例规定从工伤保险基金中支付医疗费、伤残津贴、生活费和抚恤金。（略）用人单位应当按照规定购买工伤保险，为工伤职工在用人单位、工作场所和工作时间内发生的工伤、职业病提供医疗救治和生活护理以及给予伤残津贴、生活费。应当从本单位职工工资总额的比例累计提取工伤保险费，纳入社会保险费的总额中统筹安排。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条：用人单位未依法为劳动者购买工伤保险的，由行业主管部门责令限期履行义务，没收其违法所得，并处以罚款。因工伤致死的，对单位处以5万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，可以责令停业整顿、吊销营业执照；对单位负责人和其他直接责任人员，分别处以3万元以上10万元以下和1万元以上5万元以下的罚款。此外，工伤造成损害的劳动者或者其家属有权依法向用人单位提出赔偿要求。 |
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