| 问题 | 试用期解除合同的告知问题 |
| 释义 | 试用期解除合同需要提前通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后才能解除合同。具体情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同基础发生重大变化。另外，根据该法第三十七条，在试用期内，劳动者需提前30天书面通知用人单位才能解除合同；在试用期内，提前3天通知也可解除合同。 法律分析 试用期解除合同需要提前通知，具体提前天数需要满足如下规定： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 试用期解除合同的法律要求和注意事项 试用期解除合同涉及一系列法律要求和注意事项。根据相关法律规定，雇主在解除试用期合同时应当提前通知员工，并依法支付相应的赔偿。同时，雇主也需要确保解除合同的理由合法合理，并遵守相关的劳动法规定。此外，雇主还应当注意保护员工的合法权益，避免歧视或不当对待。对于员工而言，他们有权要求雇主提供解除合同的书面通知，并有权要求合理的解释和赔偿。在解除合同过程中，双方应当保持沟通和协商，以避免可能的法律纠纷。因此，在试用期解除合同时，雇主和员工都应当了解相关的法律要求和注意事项，以确保合法合规的操作。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期解除合同需要提前通知并支付相应赔偿。雇主应在解除合同前提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资。而员工在试用期内解除合同时，应提前三日以书面形式通知雇主。双方在解除合同过程中应保持沟通和协商，确保合法合规操作，避免可能的法律纠纷。为确保权益，雇主和员工都应了解相关法律要求和注意事项。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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