| 问题 | 劳务工在工伤期间的待遇由谁承担？ |
| 释义 | 劳务工工伤期间的待遇应由劳务派遣公司承担，因为劳务工与劳务派遣公司建立了劳动关系。用人单位若为承包经营制，责任由职工劳动关系所在单位承担。具体情况需根据劳务派遣关系实际情况分析，但不会影响劳务工的合法权益。 法律分析 劳务工工伤期间的待遇应该由劳务派遣公司承担，因为劳务工和劳务派遣公司之间建立的才是劳动关系，用人单位如果实行的是承包经营制，工伤保险责任则由职工劳动关系所在单位承担。因此，具体的情况得根据当时的劳务派遣关系的实际情况来进行分析的，总之，并不会影响到劳务工的所有合法权益。 拓展延伸 劳务工工伤期间待遇责任归属的相关法律规定是什么？ 劳务工工伤期间待遇责任归属的相关法律规定主要涉及劳动法、工伤保险法等法律法规。根据我国法律，劳务工在工伤期间的待遇由用人单位承担责任。用人单位应提供必要的医疗救治，并支付工伤期间的工资待遇。同时，用人单位还应按照工伤保险制度缴纳工伤保险费用，确保劳务工享受到相应的工伤保险待遇。若用人单位未履行相应责任，劳务工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。劳务工工伤期间待遇责任归属的法律规定旨在保障劳务工的合法权益，维护社会公平与正义。 结语 劳务工工伤期间的待遇责任归属法律规定明确，用人单位应承担相应责任，包括提供医疗救治和支付工资待遇。同时，工伤保险制度也应得到有效执行，确保劳务工享受到相应的保险待遇。劳务工在维护自身权益方面拥有诉讼的权利，可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。这些法律规定旨在保障劳务工的合法权益，维护社会公平与正义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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