问题 | 未成年的劳动合同有效吗 |
释义 | 我国禁止招用童工,但并非一概禁止未成年人参加劳动,16岁以上的未成年人与用人单位签订的劳动合同,是合法有效的。 此外,对于一些文艺、体育或特种工艺,经过有关部门批准,所签订的劳动合同也是有效的。 认定用人单位与未成年人签订的劳动合同的效力,应当从未成年人是否具有劳动者的法定资格分析。 我国相关劳动法律法规规定,劳动者的劳动权利能力和行为能力始于16周岁,即未满16周岁的未成年人是不具备劳动权利能力和行为能力; 用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,也不得与之签订劳动合同,即使签订了劳动合同,也因为未满16周岁的未成年人不具备劳动者的资格而无效。 除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满16周岁的未成年人,其他单位均不可招用未满16周岁的未成年人。 一、童工的法定年龄是几岁? 童工的法定年龄是十六岁,已满十六周岁未满十八周岁的,属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 二、一般什么工作需要招童工 尽管国家禁止招用未满16周岁的未成年人,从事生产劳动活动,但并不是绝对的。 文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。 学校、其它教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动,不属于使用童工。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 |
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