| 释义 |
法律分析：禁止竞争条款是指在劳动合同中约定离职后一定期限内禁止从事与原雇主相同或相似的工作。法律规定，禁止竞争条款的约定期限应当合理，不得超过两年。如果约定期限超过两年，法律将视为无效。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十四条：劳动合同终止后，离开原工作岗位的劳动者在同行业从事与原工作岗位相同或者相似的工作，可能造成原雇主利益损失的，可以与劳动者约定在一定期间内不得为竞业人。
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十一条：禁止竞争条款的约定期限不得超过两年；超过两年的无效。
3. 《中华人民共和国合同法》第五十二条：订立合同的当事人应当遵循诚实信用原则，履行自己的义务，保护对方的合法权益。合同内容应当符合法律、行政法规的规定，不得违背公序良俗。
总结：禁止竞争条款的约定期限不得超过两年，超过两年的将被视为无效。在约定时应当遵循法律规定，遵循诚实信用原则，保护对方的合法权益。
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