| 释义 |
公务员政审与民事诉讼无关，不影响录用考核。考核不合格的情况包括：抵触党和国家法律、受过刑事处分、受行政处分未解除、受党内处分未满一年、受撤销党内职务处分未满两年、有不法行为、违反纪律、病假超过两个月。
法律分析
不影响，有民事诉讼不在考核不合格的范围内，因此对公务员政审没有影响。录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：
1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；
2、受过刑事处分的；
3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；
4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；
5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
6、一年内病假累计超过两个月的。
拓展延伸
公务员民事纠纷起诉：权益保障与司法审查
公务员民事纠纷起诉涉及到权益保障与司法审查的复杂问题。在这个问题中，公务员作为特殊群体，其在民事纠纷中享有一定的特权和保护。一方面，公务员作为国家的行政人员，其行为常常涉及公共利益，因此在民事纠纷中，需要权衡公共利益与个人权益之间的平衡。另一方面，司法审查在公务员民事纠纷中起着重要的作用，保障了公正和公平的判决。司法审查需要审查公务员的行为是否合法、合规，并确保其不滥用职权。因此，公务员民事纠纷起诉既需要保障公务员的权益，又需要进行严格的司法审查，以维护法律的公正和公平。
结语
公务员民事纠纷起诉涉及到权益保障与司法审查的复杂问题。在这个问题中，公务员作为特殊群体，其在民事纠纷中享有特权和保护。司法审查起着重要作用，保障公正和公平判决。公务员民事纠纷起诉需要平衡公共利益与个人权益，维护法律的公正和公平。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第十三条公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。
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