| 问题 | 仓库物品丢失，仓管员是否需要承担责任？ |
| 释义 | 劳动者不应承担经济损失，除非存在故意或重大过失。用人单位应全额赔偿劳动者的损失，例如故意破坏产品。根据法律规定和公司制度，用人单位可以解除劳动关系且无需支付经济补偿。 法律分析 不一定，劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。如果，劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据相关法律规定，参照公司规章制度，可以解除劳动关系，并且不需要支付劳动者经济补偿。 拓展延伸 仓库物品丢失，仓管员责任是否可豁免？ 根据法律规定，仓管员在仓库物品丢失的情况下可能面临责任。然而，仓管员的责任是否可豁免取决于具体情况和相关法律条款的解释。在某些情况下，仓管员可能能够证明他们已经采取了合理的预防措施，并且丢失物品是不可预见或不可避免的。此外，如果仓管员能够证明丢失物品是由他人的过失或破坏行为导致的，他们可能能够免除责任。然而，豁免责任通常需要通过法律程序来确定，包括对相关证据的审查和法庭的判决。因此，仓管员是否可豁免责任需要根据具体案件的事实和适用法律进行评估。 结语 劳动者在正常工作中的一般过失或无意造成的经济损失，不应由其承担。然而，如果劳动者故意破坏用人单位的产品或设备等，用人单位可以解除劳动关系并要求全额赔偿。对于仓管员在物品丢失的情况下的责任，是否可豁免需根据具体情况和相关法律条款解释，包括采取合理预防措施和他人过失的证明。豁免责任通常需要法律程序来确定，具体评估应基于案件事实和适用法律。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。