| 问题 | 哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？ |
| 释义 | 接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，患职业病或因工负伤导致丧失劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期，连续工作满15年且距退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情形都应享受特殊保护。 法律分析 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 用人单位解除劳动合同的限制条件是什么？ 用人单位解除劳动合同必须符合一定的限制条件。首先，根据劳动法规定，用人单位不能随意解除劳动合同，必须存在合法的情形。例如，员工严重违反劳动纪律、严重失职、盗窃公司财物等行为，用人单位可以解除劳动合同。其次，用人单位在解除劳动合同时，需要履行通知和补偿的义务。根据劳动法规定，用人单位应提前告知员工解除合同的事由，并支付相应的经济补偿，包括工资、福利等。此外，用人单位还需注意解除合同的程序合法性，确保遵循法定程序，避免违法解除劳动合同引发的法律纠纷。综上所述，用人单位解除劳动合同必须符合限制条件，以保障员工的权益和法律规定的合法性。 结语 合法解除劳动合同应遵循限制条件。员工在未进行离岗前职业健康检查、患职业病或工伤、医疗期间、孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等情形下，用人单位解除劳动合同需谨慎。法定程序、通知和补偿义务亦不可忽视。确保合法性，维护员工权益，避免法律纠纷，是用人单位解除劳动合同的重要原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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