| 问题 | 用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？ |
| 释义 | 劳动者离岗前职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、医疗期内、女职工孕期、连续工作满15年且距退休不足5年，以及其他法律规定的情形下，劳动者有权离岗。 法律分析 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 用人单位解除劳动合同的限制条件是什么？ 用人单位解除劳动合同必须遵守一定的限制条件。首先，根据劳动法规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：1.劳动者患有法定的疾病或者在医疗期间；2.因工伤或者职业病正在接受治疗期间；3.女职工在孕期、产期或者哺乳期；4.劳动者在享受带薪年休假期间；5.劳动者因参加工会活动合法权益受到保护期间；6.劳动者依法享受婚丧假期间；7.劳动者患有职业病或者非因工负伤致残期间。此外，用人单位还需遵守其他法律、法规和劳动合同的约定。对于违反限制条件解除劳动合同的行为，劳动者有权要求恢复劳动关系，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。因此，用人单位在解除劳动合同时务必注意遵守相关限制条件，以维护劳动者的合法权益。 结语 根据以上情况，用人单位在解除劳动合同时必须遵守一定的限制条件。劳动者在离岗前未进行职业健康检查、在诊断或医学观察期间的疑似职业病病人、患病或非因工负伤的劳动者在规定医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的劳动者，以及其他法律规定的情形下，用人单位不得解除劳动合同。用人单位应当遵守相关限制条件，维护劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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