| 问题 | 问题：老板不按时发工资，怎么办？ |
| 释义 | 劳动者可向劳动行政部门投诉少工资，部门责令限期补足，逾期不支付则用人单位需支付赔偿金；也可通过调解组织和劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁来追讨工资。 法律分析 如果老板少给劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期补足；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来讨要工资。 拓展延伸 应对老板不按时发工资的解决方法 当老板不按时发工资时，您可以采取以下解决方法。首先，与老板进行沟通，明确工资发放时间和原因。如果沟通无果，可以寻求法律援助，了解劳动法规定并保护自己的权益。同时，与同事联合起来，共同向老板表达关切和要求。如果情况仍未得到解决，可以向劳动监察部门举报，要求他们介入调查。此外，可以寻求媒体曝光，引起公众关注。最后，如果以上方法无效，可以考虑寻找新的工作机会，以保障自己的利益和权益。请记住，在解决问题的过程中，保持理性和合法行动，以确保自身权益的最大化。 结语 合理维权，保障劳动者权益。若老板少付工资，可向劳动行政部门投诉，要求补偿；逾期不支付，可获赔偿金。调解、仲裁也是讨要工资的途径。解决方法包括沟通、法律援助、团结同事、举报监察部门、曝光媒体等。如无效，可寻新工作机会。维权需合法合理，确保权益最大化。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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