| 问题 | 如何在没有签劳动合同和购买社保的情况下保护自己的权益？ |
| 释义 | 未签劳动合同和未购买社保的员工可以通过劳动仲裁维权。未签劳动合同不满一年的，可要求单位支付双倍工资；超过一年的，可认定为无固定期限劳动合同。未购买社保的员工可以要求单位补缴社保费，并可要求经济补偿金。 法律分析 一、没签劳动合同没买社保怎么维权? 入职一个月后没有签订劳动合同，企业应支付二倍工资补偿。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 如果单位一直没有为员工缴纳社会保险费，可以这样维权： 1.以“单位未依法缴纳社会保险费”为理由提出离职 2.要求单位补缴在职期间的社会保险费 3.要求单位依法支付经济补偿金，金额为每工作一年支付一个月工资。 综上所述，未签劳动合同维权：入职一年以内，可以要求单位支付二倍工资补偿金。一年以后，视为已经签订无固定期限劳动合同，不再有二倍工资补偿金。未缴纳社保维权：补缴在职期间社会保险费;如果劳动者以此为理由离职的话，还可以要求单位给予经济补偿金。 二、没有签劳动合同怎么赔偿? 用人单位自开始用工之日起超过了一个月但还未满一年，还没有与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位想要终止劳动关系，并且还需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。若工作满一年的，支付一个月的标准向劳动者支付。工作了六个月又不满一年的，按一年的计算经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 公司既没签劳动合同也没买社保，员工可以去申请劳动仲裁。没有签订劳动合同的时间不同，所支付的赔偿也不同。超过一个月不足一年没签劳动合同的，每个月给员工双倍的工资即可。超过一年没签劳动合同的，不仅要每个月给员工双倍的工资，还可以认定为和员工签订了无固定期限劳动合同。 结语 根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同或未购买社会保险的情况下，劳动者有权维权并获得相应赔偿。对于未签劳动合同的情况，入职一年以内可要求单位支付二倍工资补偿金，一年以后则视为签订了无固定期限劳动合同。对于未缴纳社保的情况，劳动者可以要求单位补缴社保费并获得经济补偿金。如果遇到这些问题，劳动者可以通过劳动仲裁来申请维权。请注意，赔偿金额根据具体情况而定，需根据法律规定和实际情况进行具体操作。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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