| 问题 | 未与公司签订劳动合同如何保障劳动者权益？ |
| 释义 | 劳动关系受法律保护，公司不签劳动合同违法，超期可申请补偿。根据中国劳动法，超过一个月未签劳动合同需支付二倍工资；不签无固定期限合同需支付二倍工资。劳动合同欺诈、免责、违法无效，需仲裁或法院确认。即使无合同，实际劳动关系也受法律保护。 法律分析 只要有事实劳动关系都是受法律保护的，并且公司不签订劳动合同是违法行为，超过一定期限是可以申请补偿的，具体规定如下： 根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同无效的情况：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 所以，就算是没有与公司签订劳动合同，只要是有实际劳动关系的，那么就是受法律保护的。 拓展延伸 如何维护未签订劳动合同的劳动者权益？ 对于未签订劳动合同的劳动者，维护他们的权益可以采取以下措施。首先，劳动者可以与雇主协商签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果协商不成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求合同签订并保护自己的权益。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。劳动者也可以加入工会，通过集体行动来维护自己的权益。总之，尽管未签订劳动合同，劳动者仍然可以通过各种途径来维护自己的权益，确保公平合理的待遇和工作条件。 结语 无论是否签订劳动合同，只要存在实际劳动关系，法律都会保护劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司不签订劳动合同是违法的，且超过一定期限可以申请补偿。劳动合同无效的情况也有明确规定。对于未签订劳动合同的劳动者，可以通过协商、投诉、法律援助和工会等途径来维护自己的权益。因此，劳动者仍然可以享受到法律的保护，确保公平合理的待遇和工作条件。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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