| 释义 |
法律分析：公司治理对于员工的影响主要是在保障员工权益和促进企业发展两方面。合理的公司治理可以确保公司内部管理规范，提高企业的竞争力和盈利能力，从而创造更多的就业机会和更好的薪酬福利待遇。同时，公司治理的规范化还可以有效地促进员工职业发展，提升员工的自身能力和价值，从而实现员工与企业共同成长。
法律依据：
1.《中华人民共和国公司法》第一百四十条 公司应当建立健全公司治理结构，保护股东权益，维护公司利益和社会公共利益，促进公司持续、健康发展。
2.《公司章程》 公司治理结构应当通过规定公司的权力机构、决策程序、监督机制等进行明确。
3.《劳动合同法》第二十一条 用人单位应当遵守法律、法规和规章制度，保障劳动者的合法权益。
4.《中华人民共和国员工福利条例》 第三条 用人单位应当根据经济效益和发展状况，制定合理的员工福利计划，保障员工的福利权益。
5.《中华人民共和国劳动法》 第十五条 劳动者依法参加工会的，工会有权代表劳动者协商、订立、变更、解决与用人单位的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇、职工培训、劳动争议处理、职工代表大会和监事会的设立等事项的劳动合同和劳动条件。
总体来说，公司治理对员工的影响是多方面的。一方面，有效的公司治理可以保障员工权益，提高企业的盈利能力，实现员工与企业共赢，另一方面，规范的公司治理可以促进员工职业发展，提升员工自身能力和价值。
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