| 问题 | 公休假国家规定的休假天数 |
| 释义 | 根据工龄确定公休假天数，工作满一年不满五年的员工每年休假5天，满五年不满十五年的员工每年休假10天，满十五年不满二十五年的员工每年休假15天，满二十五年以上员工每年休假20天。公务员根据累计工作年限确定年休假天数，满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。不享受公休假的人员包括脱产学习人员、长期病假人员、累计事假超过1个月的人员和超出产假期限的人员。 法律分析 公休假天数依据工龄确定： 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。 公务员年假规定天数是： 1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天； 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 下列人员不享受公休假： 1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 3、当年事假累计达到1个月以上的人员。 4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。 拓展延伸 国家法定假期的工作时间安排 国家法定假期的工作时间安排根据国家相关法律法规进行规定。在法定假期，雇主通常需要给员工安排休假，以保障员工的权益。根据规定，员工在法定假期享有休假权，并且雇主不能要求员工在这些日期工作。具体的法定假期包括国庆节、春节、劳动节等。在这些假期中，员工有权享受相应的休假天数。然而，也有一些行业或特殊情况下，需要员工在法定假期内工作，这时候雇主需要按照相关法律规定给予员工额外的补偿或调休。因此，雇主和员工都应该了解并遵守国家法定假期的工作时间安排。 结语 根据工龄确定的公休假天数，为员工提供了合理的休假安排。根据规定，员工的工作年限不同，享受的休假天数也不同，以保障员工的权益。公务员的年假规定也有相应的天数安排。然而，有一些情况下，部分人员不享受公休假，如学习、培训期间的人员、长期病假或事假累计较多的人员等。此外，国家法定假期的工作时间安排也需要根据相关法律法规进行规定。雇主和员工应该共同遵守相关规定，以确保员工的权益得到保障。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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