| 问题 | 工伤解除劳动合同申请书我们应该注意什么 |
| 释义 | 工伤解除劳动合同申请书我们应该注意：写清楚解除劳动合同的原因，提前三十天告知工作岗位，保障工伤可以得到赔偿。 一、认定工伤流程 根据相关规定，工伤认定流程是工伤认定、伤残等级认定、申请救济，劳动者在发生工伤事故或被诊断为职业病的三十天内，应该及时向所在的社会保障机关申请工伤认定。在认定工伤的基础上，视工伤的情况申请伤残等级认定，若工伤不影响劳动能力也可以不鉴定。最后根据鉴定结果申请救济。 二、事假有多少天可以解除劳动合同 劳动法中并没有关于请假多少天可以终止劳动合同的明确规定。如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的，那么连续请假多少天都不能作为公司解除劳动合同的理由。 对于用人单位来说，除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续： 1、及时结算工资、经济补偿金； 2、员工档案和社会保险关系的转移； 3、清理债权债务关系； 4、工作、业务的交接； 5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。 如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。 三、用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗 一、在符合条件的情况下，用人单位单方解除劳动合同，需要提前三十天，或者额外支付一个月的工资。二、《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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