| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》规定，工伤赔偿申请应在两年内提出，否则将被认定为过期。但是，如果工伤程度或者诊断存在争议的情况下，工伤赔偿的时间限制将会被拓展。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第四十四条 表示：工伤赔偿申请应在两年内提出，但工伤程度或者诊断存在争议的，适用工伤认定结果作为赔偿依据的，时间限制自工伤认定决定书送达之日起计算。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十二条 表示：用人单位有下列行为之一，依照本法第四十三条的规定支付赔偿金：
（一）未履行安全生产的义务；
（二）未提供符合国家标准或者行业标准的安全防护用品；
（三）未进行必要的安全技术培训或者提供必要的操作规程。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条 表示：用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生，采取措施预防事故，提供符合国家标准或者行业标准的安全防护用品和劳动防护设施，规定必要的劳动保护措施和操作规程，并对劳动者进行安全生产教育和培训。
综上所述，工伤赔偿申请应在两年内提出，但如果工伤程度或者诊断存在争议，时间限制将被拓展。用人单位应该履行安全生产的义务，提供符合国家标准或者行业标准的安全防护用品和劳动防护设施，规定必要的劳动保护措施和操作规程，并对劳动者进行安全生产教育和培训。
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