| 问题 | 单位申报工伤时间期限? |
| 释义 | 单位应当在工伤发生后五日内向所在地县级以上人民政府劳动保障部门申报工伤，不得迟于一年。 工伤是指在用人单位规定的工作时间和地点内，因工作原因受到的伤害或者患病。对于工伤的认定和处理，单位的申报时间期限非常重要。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条，单位应当在工伤发生后五日内向所在地县级以上人民政府劳动保障部门申报工伤。如果单位不能及时发现或者认定工伤，超过五日的时间限制，可以适当延长，但是不得超过一年。这个规定的目的是为了保护劳动者的权益，及时确立工伤关系，便于及时进行工伤认定和理赔。单位如果拖延申报工伤，将会影响劳动者享受工伤保险待遇的时间和方式。 如果单位没有按时申报工伤，劳动者能否向单位主张自己的权益？可以。劳动者可以向用人单位主张自己的工伤权益。如果单位对工伤认定过程中存在违法行为，导致劳动者无法享受到应有的工伤保险待遇，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。 单位申报工伤时间期限是非常重要的，希望各位雇主能够严格遵守相关规定，及时向有关部门申报工伤，保障员工的工伤权益。同时，劳动者也应该了解自己的权益，及时维护自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 用人单位应当在工伤发生后五日内向所在地县级以上人民政府劳动保障部门申报工伤；确因特殊情况不能按期申报的，可以适当延长，但不得超过一年。 |
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