| 问题 | 未满18周岁能否签订劳动合同？ |
| 释义 | 未成年人劳动保护法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工可签订劳动合同，但需受到法律特殊保护。法律明确禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动及其他禁忌劳动。 法律分析 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工，可以签订劳动合同，受法律特殊保护； 法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 拓展延伸 未成年人劳动权益保护法规与实践 《未成年人劳动权益保护法规与实践》是关于保护未成年人在劳动方面的权益的法律法规。根据该法规，未满18周岁的人在签订劳动合同方面存在一定的限制。一般情况下，未成年人需要经过法定代理人的同意才能签订劳动合同。这是为了确保未成年人的合法权益得到充分保护，并避免他们在劳动过程中受到不公平对待或侵害。此外，劳动合同中也应明确规定未成年人的劳动时间、工资待遇、劳动条件等，以确保他们的健康和安全。各级劳动监察部门应加强对未成年人劳动权益的监督和保护，确保法律法规的落实。同时，社会各界也应加强对未成年人劳动权益的关注和支持，共同为未成年人的健康成长和发展创造良好的劳动环境。 结语 未成年人劳动权益保护法规的实施，为保护未满18周岁的劳动者提供了法律保障。根据法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，对年满16岁不满18岁的未成年工也有特殊保护。此外，法律还明确禁止未成年工从事危险、有毒有害及高强度体力劳动等禁忌工作。我们应当加强对未成年人劳动权益的监督和保护，确保他们的合法权益得到充分尊重和保护。同时，社会各界也应共同努力，为未成年人创造一个健康、安全的劳动环境，促进他们的健康成长和全面发展。 法律依据 《劳动合同法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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