| 问题 | 违法解除劳动合同，如何计算赔偿金？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿金的计算公式为：工作年限×月工资（超过12年的按12年算）。而因病或非因工伤解除劳动合同时，经济补偿金的计算公式为：工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。 法律分析 1、用人单位依法解除劳动合同，协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%) 拓展延伸 劳动合同违法解除后的赔偿金计算方法及相关法律依据 劳动合同违法解除后的赔偿金计算方法及相关法律依据是根据劳动法和相关法规来确定的。根据劳动法第47条的规定，雇主违法解除劳动合同应当支付经济补偿金。具体计算方法可以根据双方协商、法定上限或者根据员工的工龄、工资等因素进行确定。一般来说，计算方法包括基本工资乘以工龄系数、月工资乘以工龄系数等。同时，还要考虑是否存在其他特殊情况，如劳动合同中的违约金约定等。此外，还需参考地方性劳动法规定的具体细则。因此，具体的赔偿金计算需要根据具体情况和相关法律依据来确定。 结语 根据劳动法和相关法规，劳动合同违法解除后的赔偿金计算方法需根据具体情况和相关法律依据确定。根据劳动法第47条规定，雇主应支付经济补偿金，计算方法可根据双方协商、法定上限或员工工龄、工资等因素确定。具体计算需考虑特殊情况，如违约金约定等，并参考地方性劳动法规定的具体细则。因此，赔偿金计算需依据具体情况和法律依据进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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