| 释义 |
解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下，只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金；
除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
一、劳动者承担违约金的两种情况
1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、在竞业限制约定中约定违约金。
二、离职赔钱合法吗
劳动合同不到年限离职公司要求赔偿是不合法的，其实劳动者只要提前30天以书面的形式通知到了用人单位就可以正常的解除劳动合同。员工正常离职的情况下，用人单位却要求赔偿就违反了我国的劳动合同法。除非，培训服务期间离职和竞业限制这种情形才能要求违约金。
三、主动辞职不用付违约金
《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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