| 问题 | 员工劳动合同解除的程序与规定 |
| 释义 | 劳动合同解除程序及劳动者单方解除劳动合同的情形。人事处负责提供劳动纪律和规章制度，并通知工会。财务处结算薪资后解除劳动合同，并出具离职证明。解除决定需送达劳动者，可以通过专递、公告或公证方式。解除文本备案两年。劳动者可在用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度、合同无效或其他法定情形下解除劳动合同。用人单位暴力、威胁或限制人身自由，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同。 法律分析 1、负责部门：人事处。 2、参与部门：人事处、财务处。 3、具体程序： (一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度； (二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据； (三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会； (四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接； (五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资； (六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除； (七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。 (八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； (九)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。 《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 结语 根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在用人单位未履行劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等义务，或者用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形下，有权解除劳动合同。在解除劳动合同的程序中，人事处、财务处等部门应协同配合，确保合法、公平、顺利解除合同，并出具相关证明及办理手续，最终保障劳动者权益。同时，对解除劳动合同的相关文件和证据进行备案保存，以确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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