| 问题 | 单位拖欠薪资多久算违法 |
| 释义 | 法律分析：在通常情况下单位拖欠工资超过一个月的周期便属于违法了。 首先劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。如果无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时可以主张解除劳动关系并要求支付工资，因为非劳动者过错导致的解除劳动合同，所以劳动者还可以请求支付经济补偿金。（一）工资应按照约定支付。用人单位和劳动者可以对工资支付的具体时间进行约定，此类约定通常体现于劳动合同中。用人单位应严格按照约定的时间支付工资。超过约定的时间未支付工资或足额支付工资的，属于拖欠。（二）工资应按月支付。工资应按月支付，用人单位必须在劳动发生的次月结束前支付工资，否则构成拖欠。（三）至少每月支付一次工资。工资最长的支付周期是月，用人单位应当至少每月支付一次工资。若采用周薪、日薪、时薪的，可按周、日、小时支付工资。 （四）无故拖欠属于违法行为。并不是所有拖欠工资的行为都违法。获得劳动报酬，是劳动者的合法权益。无故拖欠工资属于违法甚至犯罪行为。用人单位拖欠工资的，可能面临以下法律后果：（一）支付赔偿金和经济补偿金1. 用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%-100%向劳动者支付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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