| 问题 | 产假和生育假的不同点 |
| 释义 | 计划生育假和产假是两种不同的带薪假期，分别适用于男女方在计划生育手术和生育期间。具体的男性产假或陪产假的天数没有明确规定，各省市有不同的实际规定。陪产假的法律地位较低，有些地方有陪产假，有些地方则没有。 法律分析 计划生育假和产假是两种不同的假期。其中,产假通常是指女性生育和哺乳期间享受的带薪假期,而计划生育假是指男女方在实行计划生育手术期间所享受的带薪假期,例如结扎或放置避孕环等。这些假期分别受到《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的规范。 一、男性产假几天 男职工产假，又名陪产假，是指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，以山东省为例，男方护理假是7天。 二、是陪产假还是陪产假 陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。 拓展延伸 小产生育险可以保吗 根据社会保险法规定，生育医疗费用包括下列各项： 1生育的医疗费用； 2计划生育的医疗费用； 3法律、法规规定的其他项目费用。 其中，计划生育的医疗费用，是指职工因实行计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。对于职工在基本医疗保险定点医疗机构和经计划生育行政管理部门、劳动保障部门认可的计划生育服务机构实施计划生育手术的，其费用可以由相应的社会保险基金支付。 另外，与流产生育保险报销有关的是产假津贴，现法定正常产假为90天，其中产前假期15天，产后假期75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育职工给予奖励政策，假期延长到180天。 结语 计划生育假和产假是两种不同的假期，分别受到《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的规范。男性产假是指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，而陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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