| 问题 | 没有签劳动合同可以要求双倍工资吗？ |
| 释义 | 用人单位未在一年内签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。未订立书面劳动合同的劳动关系应在一个月内补办。用人单位超过一个月不订立书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定，用人单位需支付劳动者每月二倍工资。 法律分析 1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 5、十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 6、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同失效后是否仍可要求双倍工资？ 在劳动合同失效后，是否仍然可以要求双倍工资是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同的失效可能涉及各种情况，如解除、终止或无效等。在一些特定情况下，即使劳动合同失效，仍然可以要求双倍工资。例如，如果雇主违反了劳动法规定，如未按时支付工资、未提供工作条件或未支付加班费等，劳动者可能有权要求双倍工资作为补偿。然而，具体情况需要根据法律和相关证据进行评估。因此，如果劳动合同失效，劳动者应咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 结语 劳动合同失效后，是否仍可要求双倍工资是一个复杂问题。根据劳动法规定，失效可能包括解除、终止或无效等情况。在某些特定情况下，即使合同失效，仍可要求双倍工资。例如，雇主违反劳动法规定，如未按时支付工资、未提供工作条件或未支付加班费等，劳动者可能有权要求双倍工资作为补偿。然而，具体情况需根据法律和相关证据评估。因此，劳动者应咨询专业律师以获取具体法律建议和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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