试用期员工不得超过多少天-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期员工不得超过多少天
释义	员工试用期不得超过多久试用期最长不得超过6个月。依据我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不得超过多长试用期的时间要根据劳动合同期限确定，最长不得超过六个月。公司请假不能超过多少天关于员工事假最长期限问题，劳动法中没有明确规定，此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定，若都没有相关约定的话，员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。公务员请假规定不能超过多少天根据我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的。但是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的会被辞退。公务员请假规定不能超过多少天我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的。但是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的会被辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条该内容由王祖军律师和律说律答共创回答
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