| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规，工伤赔偿应当采取经济补偿与医疗救助相结合的方式进行支付，以便保证受伤员工能够得到全面的保障和恢复。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十二条 规定用人单位违反本法规定，造成劳动者损害的，应当依法承担赔偿责任。
2.《工伤保险条例》第十七条 规定工伤保险基金应当用于工伤待遇支付和相关费用的补充。
3.《工伤保险条例》第二十九条 规定工伤待遇的支付包括治疗费、伤残津贴、一次性工亡补助金等。其中治疗费、伤残津贴应当以月度形式支付，一次性工亡补助金应当一次性支付。
总之，在工伤认定标准中，对工伤赔偿支付方式的要求是，并非依靠经济赔偿就可以解决工伤问题，而是采取医疗救助与经济补偿相结合的方式进行支付，以使工伤员工得到全面的保障和恢复。
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