| 释义 |
法律分析：工伤责任调解是一种解决工伤赔偿纠纷的方式，但在调解过程中仍可能存在争议。争议的处理需要遵守法律程序和规定，从法律角度出发，应该掌握以下几点：
1. 谁应该负责工伤赔偿责任，需要根据《工伤保险条例》中的规定进行判断，明确责任人。
2. 在调解协议中，应该明确双方的权利和责任，确保协议合法有效，不违反法律法规。
3. 在处理过程中，应该充分考虑工伤受害者的利益和权益，合理、公正地处理争议，确保其合法权益得到保障。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十一条 工伤事故发生后，劳动者或者其近亲属，应当及时通知用人单位或者劳务派遣单位，并有权要求用人单位或者劳务派遣单位向劳动者支付工伤医疗费、工伤补助金、停工留薪期间的工资以及因工致残、死亡的抚恤金等。
2. 《工伤保险条例》第十一条 用人单位不履行支付工伤保险金和工资、医疗费等义务，劳动者或者其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第十七条 工伤事故的医疗费、工伤补助金、伤残津贴、抚恤金、生活费等事项纠纷，由劳动争议仲裁委员会处理。
以上是关于正确处理工伤责任调解中的争议的法律分析和法律依据，希望对读者有所帮助。
|