| 释义 |
法律分析：工伤责任调解是指因工伤引发的赔偿纠纷，通过调解达成协议解决。在进行调解时，要遵循公正和合理原则，确保双方的合法权益得到保障。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第二十七条：“劳动保障行政部门应当加强工伤责任纠纷调解工作，组织相关各方当事人以公正、合理的方式通过协商、调解解决工伤责任纠纷。”
2.《劳动合同法》第五十条：“用人单位未按照劳动安全卫生标准保障劳动者人身安全的，应当承担相应的赔偿责任。”
3.《民法典》第十一条：“单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。”
在实际操作中，工伤责任调解应当注重以下几个方面：
1.公正公平：调解机构应当在中立、公正的原则下进行调解，确保双方权益公平。
2.合理合法：调解方案应当符合相关法律法规和规定，且有明确证据、依据，确保调解方案合理合法。
3.协商一致：调解过程应当充分听取双方意见，协商方案，达成双方同意的调解协议。
4.权益保障：调解协议应当保障劳动者的合法权益，合理赔偿工伤损失。
综上所述，工伤责任调解上要遵循公正、合理、合法、协商一致、权益保障的原则，实现公正和合理。
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