| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十五条规定，工伤事故责任认定和社会保险待遇的确定，采取责任认定鉴定、协商谈判、仲裁和诉讼等方式解决。其中协商谈判是一种常见的解决方式，即工伤责任调解。经过工伤责任调解，达成了一项协议，是否具有法律效力？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当为工作期间发生的工伤事故依法支付医疗费、工伤补助费、伤残津贴、生活费和死亡赔偿金等。而工伤责任调解的主要目的即在于解决工伤事故中的赔偿问题。因此，工伤责任调解的结果具有法律效力，履行起来具有强制力。
同时，根据《民事诉讼法》第一百三十九条规定，当事人可以自行和解，也可以申请人民调解或者其他调解机构进行调解。经调解达成的和解协议，如果不违反法律规定，具有法律效力。工伤责任调解是一种特殊的调解方式，其调解的结果同样具有法律效力。
综上，工伤责任调解的结果具有法律效力，用人单位应当按照协议进行赔偿，调解的结果也可以作为司法机关判决的依据，具有强制力。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第四十五条
2.《中华人民共和国劳动法》第四十九条
3.《民事诉讼法》第一百三十九条
|