| 释义 |
工伤的伤残结果没出来，能不能去上班？？如果工伤的停工留薪期已经到期了，企业通知你去上班是合理的。当然，你也可以选择继续在家休养，但就享受不到停工留薪的。只能拿普通病假或事假工资了。还有，如果上班，要根据医嘱要求，可以与企业协商，合理安排适当的工作岗位。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 停工留薪期的工资是按本人工资扣除社保费用和个人所得税的，受伤前12个月的平均到手工资。停工留薪期以医院出具的休假单为准，且须上报社保局。这样解释好理解吗？
该内容由 杨振军律师
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