| 释义 |
法律分析：劳动争议仲裁裁决具有法律效力，但需要满足一定条件。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定：“劳动争议当事人可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。仲裁机关和人民法院应当及时处理劳动争议案件。”
2.《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“仲裁裁决是具有法律效力的。当事人应当依据仲裁裁决履行义务。”
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第二十条规定：“仲裁员应当在仲裁裁决作出后五日内将仲裁裁决书送达当事人，仲裁裁决自送达之日起生效。”
结论：劳动争议仲裁裁决具有法律效力，当事人应当依据仲裁裁决履行义务。但如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院裁决。
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