| 问题 | 工伤仲裁结果何时可以得到执行 |
| 释义 | 劳动仲裁案件通常需要45天结案，复杂案件可延长15天。工伤案件可申请终局裁决并申请赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在45天内裁决劳动争议案件，复杂案件可延期15天。逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的案件。 法律分析 一般仲裁的结果是从立案到拿到裁决书，至少要45天结案，案件复杂的，可以报请劳动仲裁委员会的主任批准，将案件延长十五天;工伤一般裁决结果是终局裁决，拿到裁决书可以申请赔偿。 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 拓展延伸 工伤仲裁结果如何执行？ 工伤仲裁结果如何执行是一个涉及法律程序和程序性问题的重要议题。一般情况下，一旦工伤仲裁机构作出了最终的仲裁决定，雇主应当按照决定书的要求执行。执行的具体方式包括支付工伤赔偿金、提供医疗救治和康复等。如果雇主拒绝执行仲裁决定，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会根据仲裁决定的内容和法律规定，采取相应的强制措施，例如查封、扣押财产等，以迫使雇主履行义务。此外，劳动者还可以委托律师进行法律援助，通过司法途径追求权益保护。在执行过程中，劳动者应当密切关注执行进展，并及时与相关部门、律师进行沟通和协调，以确保工伤仲裁结果得到有效执行。 结语 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，一般仲裁案件从立案到拿到裁决书至少需要45天结案，复杂案件可延长15天。工伤仲裁结果一般是终局裁决，获得裁决书后可申请赔偿。对于工伤仲裁结果的执行，雇主应按要求执行，如拒绝执行可向法院申请强制执行。劳动者还可委托律师进行法律援助，通过司法途径维护自身权益。在执行过程中，劳动者需密切关注执行进展，并与相关部门、律师保持沟通和协调，确保工伤仲裁结果有效执行。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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