问题 | 拒绝加班被辞退会要赔偿吗? |
释义 | 一、拒绝加班被辞退会要赔偿吗 劳动者拒绝加班是违反规定的,被辞退后,不得要求赔偿,拒绝加班是符合法律规定的,被辞退后,会要求赔偿。 《劳动法》 第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后会延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。” 用人单位要求延长工作时间的,应当征得劳动者的同意,劳动者不同意的,不得延长工作时间。劳动者同意加班后,未有正当理由拒绝加班,应当属于严重违反规定,被公司开除后,不能要求公司进行赔偿。劳动者未同意加班的,就会拒绝加班,然后被公司辞退的,会要求公司进行赔偿,但有例外,那就是用人单位是有特殊情况的,劳动者就不得拒绝加班,然后因拒绝加班被辞退的,用人单位也会不用进行赔偿。 二、劳动者不得拒绝加班的情形 用人单位要求劳动者加班的,应当征得劳动者的同意,劳动者不同意加班的用人单位不得强制劳动者加班,但有特殊情况的,劳动者不得拒绝加班,用人单位有下列情形之一的,延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述,劳动者同意加班后,又拒绝加班的,应当视为严重违反规章制度,用人单位会辞退劳动者,劳动者被辞退后,不得要求赔偿。劳动者未同意加班的,就会拒绝加班,然后被用人单位辞退的,劳动者会要求用人单位进行赔偿,用人单位应当进行赔偿。 我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对拒绝加班被辞退会要赔偿吗?的问题进行了解答,如果您对此还有其他疑问的话,可以查看本网站的其他法律知识内容,也可以咨询本站律师为您解答。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。