| 问题 | 录用未成年人的风险有哪些呢？ |
| 释义 | 首先是违法风险，我国法律禁止录用未满16周岁的未成年人，即使录用的是满了16周岁的未成年人，但是不能安排未成年人去做体力活，因为这会损害未成年人的身体健康。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 《劳动法》第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
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