| 问题 | 我本月辞职，公司因我辞职不发放季度奖怎么办？ |
| 释义 | 辞职后，公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的，劳动者可以投诉到劳动监察部门或申请劳动仲裁，维护合法权益。根据劳动合同法，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付劳动报酬可向法院申请支付令。用人单位违反法律规定，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。 法律分析 一、辞职后，公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 二、用人单位规定了季度奖金的发放制度，用人单位非法克扣劳动者的合法工资，属于用人单位违反《劳动合同法》规定。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 三、根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 辞职后如何争取公司发放季度奖金？ 辞职后，如果您希望争取公司发放季度奖金，以下是一些建议。首先，与公司沟通是关键。与人力资源部门或直接上级交流，明确表达您对季度奖金的合理期望，并解释您辞职的原因。其次，了解公司的政策和规定。查阅员工手册或合同，了解有关季度奖金的具体规定，包括是否存在辞职后的资格要求。然后，准备好相关证据。收集证明您对公司的贡献和表现的文件，如工作评价、奖励证书等。最后，以合适的方式提出请求。书面信函或面谈都是有效的方式，重点强调您的价值和对公司的贡献，并表达您希望公平对待的诉求。请记住，每个公司的情况不同，结果可能会有所不同。因此，要保持专业和理性，并尊重公司的决定。 结语 辞职后，公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的。劳动者可以通过投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的可以向法院申请支付令。同时，根据法律规定，用人单位若违反相关规定，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。辞职后争取季度奖金的关键在于与公司沟通、了解政策规定、准备相关证据并以合适方式提出请求。尊重公司决定，保持专业和理性是必要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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