没有劳动合同单位能否申请工伤认定-工伤赔偿法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	没有劳动合同单位能否申请工伤认定
释义	法律分析：没有劳动合同申请工伤认定存在劳动关系的证据如下：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
随便看	绩效工资的基本原则是什么？岗位工资的制定原则绩效工资基本原则是什么薪资制度的制定原则法律问题企业职工薪酬有哪些相关内容劳动报酬和工资薪金的区别在于 -法律知识基本工资定义法律问题薪酬支付制度基本薪资最新规章是什么制定良好薪酬制度的具体办法薪酬制度有哪些 -法律知识如何科学制定薪酬与福利管理制度企业薪酬福利有哪些？是怎样的企业薪酬福利有哪些是怎样的企业薪酬福利的应对措施有哪些公司应该如何制定合理的福利管理政策？福利是薪酬的一部分吗员工薪酬福利包括哪些 -法律知识薪酬包括福利吗，相关的规定有哪些年薪包括福利吗包括什么薪资福利支出包括哪些？薪酬相关法律法规劳动法对工资薪酬的规定关于工资计算的法律法规劳动法关于薪酬规定 abridgment abroad abrogate abrogate abrogate a judgment abrogation Abrogation abrogation of property rights abrogation of right abrogattion abrupt intention abscond abscond absconding absconding debtor absconding defendant abscond to avoid punishment abscond with money absence absence from duty absence of consideration absence of consular relations absence of diplomatic relations absence of nationality absence without leave

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。