| 问题 | 工伤认定期间能否终止劳动合同？ |
| 释义 | 工伤期间用人单位违法解除合同，工伤职工可要求继续履行合同或支付赔偿金。工伤职工解除合同时可获得工伤医疗补助金，用人单位需支付伤残就业补助金。 法律分析 工伤认定期间用人单位不能主动解除劳动合同，但工伤职工可以自主解除合同，或者依合同约定的期限，到期自动解除合同。如果在工伤期间，单位违法解除劳动合同，工伤职工可要求继续履行劳动合同的，或者要求用人单位支付一定的赔偿金。根据《工伤保险条例》，工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤期间是否可以解除劳动合同？ 在中国劳动法中，工伤期间是否可以解除劳动合同是一个常见的问题。根据相关法律规定，雇主在工伤期间是不能单方面解除劳动合同的。工伤期间是指工人因工作中的事故或职业病导致的伤害或疾病需要治疗和康复的时间。根据《劳动合同法》第42条的规定，雇主不得因工伤期间解除劳动合同。这是为了保护工人的权益，确保他们在工伤期间能够得到必要的医疗和康复。然而，如果工人在工伤期间丧失劳动能力，符合法定解除劳动合同的情形，雇主可以按照法律程序解除合同。总之，工伤期间解除劳动合同需要符合相关法律规定，雇主应遵守法律，保护工人的权益。 结语 工伤期间解除劳动合同是一个常见问题。根据相关法律规定，雇主在工伤期间是不能单方面解除劳动合同的。这是为了保护工人的权益，确保他们在工伤期间能够得到必要的医疗和康复。然而，如果工人在工伤期间丧失劳动能力，符合法定解除劳动合同的情形，雇主可以按照法律程序解除合同。总之，工伤期间解除劳动合同需要符合相关法律规定，雇主应遵守法律，保护工人的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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