| 问题 | 公司不续合同怎么办 |
| 释义 | 公司不续签普通合同，无需支付赔偿。公司不续签劳动合同，需支付经济补偿，除非劳动者不同意续签并维持或提高原合同条件。若劳动者仍在公司工作且超过一个月未签新合同，可要求公司支付双倍工资。 法律分析 公司不续签普通合同的，合同终止，双方权利义务关系消灭，除原合同另有约定的，公司不需要支付任何赔偿。 公司不续签劳动合同的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。但公司维持或者提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司不需要支付经济补偿。 公司不续签劳动合同但劳动者仍然在公司就业的，应当签订新的劳动合同，超过一个月未签订的，劳动者可以主张公司支付双倍工资。 拓展延伸 解决公司不续合同引发的劳动纠纷 当公司不续合同引发劳动纠纷时，解决问题的关键在于依法维护员工的权益和合法权益。首先，员工可以与公司进行沟通和协商，了解公司的决定背后的原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并提起劳动仲裁或诉讼程序。在诉讼过程中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以证明公司的不当行为。最后，法院将根据劳动法律法规和事实情况做出判决，保障员工的合法权益。总之，员工应积极维权，依法维护自身权益，确保公司不续合同引发的劳动纠纷得到妥善解决。 结语 在处理公司不续签合同引发的劳动纠纷时，员工应积极维权，依法维护自身权益，确保问题得到妥善解决。沟通和协商是解决纠纷的第一步，如果无法达成一致，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并提起劳动仲裁或诉讼程序。在诉讼过程中，收集相关证据是关键，以证明公司的不当行为。最终，法院将根据劳动法律法规和事实情况做出判决，保障员工的合法权益。员工应坚决捍卫自己的权益，确保公司不续签合同引发的劳动纠纷得到妥善解决。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的，该合同的权利义务关系终止。 #第四章第四十六条《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 #第七章第八十二条《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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