| 问题 | 合同到期后公司不续签劳动合同离职的赔偿方式 |
| 释义 | 用人单位不续签劳动合同需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；拒绝续签无固定期限合同违法，需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。连续订立二次固定期限合同且无解除情形，劳动者提出或同意续订需订立无固定期限合同。 法律分析 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。另外，如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 离职员工合同到期后公司不续签劳动合同的赔偿方式及相关权益保障 离职员工合同到期后，如果公司不续签劳动合同，根据相关法律法规，员工有权获得相应的赔偿方式及相关权益保障。根据劳动合同法，公司应当支付离职员工相应的经济补偿，包括工龄补偿、未休年假的经济补偿等。此外，员工还有权获得社会保险、住房公积金的正常缴纳，以及享受失业保险等相关权益。如果公司未按照法定规定支付相应的赔偿或违反了员工权益，员工可以通过劳动争议解决渠道维护自身权益。因此，离职员工在合同到期后公司不续签劳动合同时，应了解自己的权益保障，并在需要时寻求法律援助。 结语 根据相关法律法规，离职员工在合同到期后公司不续签劳动合同时，有权获得相应的赔偿和权益保障。公司应支付员工经济补偿，包括工龄补偿和未休年假的经济补偿等。员工还享有社会保险、住房公积金的正常缴纳以及失业保险等权益。如公司未按规定支付赔偿或侵害员工权益，员工可通过劳动争议解决渠道维护自身权益。因此，离职员工应了解自己的权益保障，并在需要时寻求法律援助。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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