| 问题 | 维权农民工工资拖欠的方法 |
| 释义 | 农民工讨薪的方法：1、与用人单位协商，可通过工会或直接提出协商要求；2、向劳动监察部门举报；3、收集证据，委托律师调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁，如不满可提起诉讼。 法律分析 农民工通过以下方法进行讨薪： 1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。 2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。 拓展延伸 维权农民工工资拖欠的法律途径 维权农民工工资拖欠的法律途径可以通过以下方式进行。首先，农民工可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请，要求支付拖欠的工资。其次，如果仲裁结果不满意，农民工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，农民工也可以寻求工会的支持，工会可以协助农民工与用人单位进行协商，并提供法律援助。另外，农民工还可以向相关政府部门举报用人单位的违法行为，促使政府采取行动。维权农民工工资拖欠的法律途径多种多样，农民工应根据具体情况选择合适的方式，并咨询专业律师的建议，以确保自身权益得到有效保护。 结语 农民工维权的法律途径多样，可以通过与用人单位协商、采用行政解决方法或收集证据等方式来追讨拖欠的工资。此外，农民工还可以寻求劳动仲裁机构和法院的帮助，或向工会和政府部门举报违法行为。选择合适的方式并咨询专业律师的建议，将有助于保护农民工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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