| 问题 | 农民工工资拖欠：如何依法维权？ |
| 释义 | 未签劳动合同拖欠农民工工资的处理方式：可要求单位支付双倍工资，提起仲裁或劳动监察举报。搜集确凿证据，向劳动监察部门投诉或起诉。保持冷静克制，不与对方发生冲突。劳动监察部门催讨工资是首选，成本低、时间短、手续简便。未签劳动合同的后果：用人单位需支付双倍工资，超过一年视为无固定期限合同，未签订无固定期限合同需支付双倍工资。 法律分析 未签劳动合同拖欠农民工工资怎么处理 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，提起仲裁或劳动监察举报。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 如有拖欠工资这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。 如果未签订劳动合同会有什么后果 不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。 结语 未签劳动合同拖欠农民工工资是违法行为。您可以要求单位支付双倍工资，并提起仲裁或劳动监察举报。搜集确凿证据，如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，与其他被拖欠工资的工友一起向劳动监察部门投诉。如果问题未能解决，可向法院起诉。保持冷静和克制，避免冲突。找劳动监察部门催讨工资是首选，成本低、时间短、手续简便。未签劳动合同会导致用人单位承担法律责任，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等后果。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 |
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