| 问题 | 试用期辞退工资必须立即结算吗 |
| 释义 | 根据法律规定，试用期辞职的劳动者有权要求立即结清工资。用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者的工资，并出具解除劳动合同的证明。此外，用人单位还有责任在解除或终止劳动合同时，及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，最迟在十五日内完成。 法律分析 可以。 试用期辞职能立马结清工资。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以劳动者可以要求离职当日结清劳动报酬，同时用人单位也应当出具解除劳动合同的证明。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 试用期被辞退后工资结算的时间要求是多久？ 试用期被辞退后工资结算的时间要求根据不同的法律和劳动合同可能会有所不同。一般而言，根据劳动法的规定，雇主应当在员工离职后的一定期限内结算工资。然而，具体的时间要求可能因国家、地区和公司政策而异。有些地方规定雇主需要在员工离职后的7个工作日内结算工资，而其他地方可能要求在15个工作日内完成结算。此外，劳动合同中可能也会对工资结算的时间进行明确规定。因此，建议您查阅当地劳动法和劳动合同，以了解具体的工资结算时间要求。请注意，以上仅为一般情况，具体情况还需根据当地法律和合同条款来确定。 结语 试用期辞职后，根据法律规定，用人单位应立即结清劳动者的工资。劳动者有权要求离职当日结算劳动报酬，并要求用人单位提供解除劳动合同的证明。此外，用人单位还应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。需要注意的是，具体的工资结算时间要求可能因地区、国家和公司政策而异，建议查阅当地劳动法和劳动合同以获取准确信息。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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