| 释义 |
怀孕公司辞退补偿包括双倍经济补偿、生育津贴和费用，生育保险基金支付。孕产哺期女员工不能被辞退。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
法律分析
怀孕公司辞退的补偿主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
怀孕员工遭辞退，公司应如何合理赔偿？
当一名怀孕员工遭到辞退时，公司应该按照相关法律法规和劳动合同的规定，合理赔偿其权益。首先，公司应该支付员工的合法工资和福利待遇，包括未休的年假、加班费等。其次，根据劳动法的规定，公司应该支付员工的经济补偿金，该补偿金的计算标准根据员工的工龄和工资水平而定。此外，公司还应该支付员工的社会保险和公积金，确保其权益不受损害。最后，如果员工认为辞退行为存在不合法或歧视性质，可以通过法律途径寻求进一步的赔偿和补偿。总之，公司应该遵守法律法规，公平合理地赔偿怀孕员工的权益，确保其合法权益受到保护。
结语
合理赔偿是保护怀孕员工权益的重要举措。根据相关法律法规和劳动合同，公司应支付员工合法工资、福利待遇，并按工龄和工资水平支付经济补偿金。此外，社会保险和公积金也应得到妥善处理。若辞退行为存在不合法或歧视性质，员工可通过法律途径争取进一步赔偿。公司应遵守法律，公平合理地赔偿怀孕员工，保护其合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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