| 问题 | 清明节假期如何计算工资？ |
| 释义 | 清明节加班工资计算方法：清明当天加班工资=加班工资基数÷21.75×300%。若清明前后两天休息日加班且不补休，则支付不低于工资200%。综合计算工时制度下，超出标准工时部分按150%支付加班工资，法定节假日再额外支付300%。不定时工时制度下，安排节假日工作也要支付不低于300%的加班工资。 法律分析 清明节加班工资的计算方法：根据加班工资的计算基数，清明节当天的加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。如果用人单位在清明前后两天休息日安排劳动者加班且不安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算方法如下： 1. 节假日(清明当天)加班工资：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数乘以300%。清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。 2. 休息日加班工资：若在清明当天用人单位安排劳动者加班，则可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 3. 综合计算工时工作制度的劳动者：在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班。用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果是法定节假日安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。如果是实行不定时工时制度的人员，则用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 结语 清明节加班工资的计算方法需要根据具体情况进行综合计算。如果用人单位在清明前后两天休息日安排劳动者加班且不安排补休,则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算方法可参考上述内容。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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