| 问题 | 在试用期内如何申请长期病假？ |
| 释义 | 劳动合同中可约定试用期内因劳动者原因无法到岗工作时，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务。也可规定试用期员工在岗时间必须达到一定比例，否则视为试用期考核不合格。另外，试用期内因病导致工作时间长期无法正常开展，可视为员工身体条件不符岗位要求，不能胜任工作。 法律分析 企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务，在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考核不合格;或者试用期内因病导致工作较长时间无法正常开展的，视为员工身体条件不能达到岗位要求，不能胜任工作等。 拓展延伸 试用期内员工长期病假的申请流程与注意事项 在试用期内，员工如需申请长期病假，需按照以下流程进行操作。首先，员工应及时向上级主管或人力资源部门提出书面申请，说明病情和休假期间预计的时间。其次，员工需要提供相关医疗证明或病假证明，以确保申请的合法性和可信性。接着，上级主管或人力资源部门会对申请进行审批，根据公司政策和法律法规进行决策。同时，员工也需要了解公司关于病假的规定和限制，遵守相关规定。在休假期间，员工应及时向公司报告病情变化，并在康复后向公司提供相关证明。总之，员工在试用期内申请长期病假需遵循公司规定，提供必要的证明，并与公司保持良好的沟通。 结语 在试用期内，企业可约定劳动合同条款，规定劳动者因个人原因无法到岗工作时，可视为试用期中止。一旦劳动者恢复工作，劳动合同将继续履行试用期的权利义务。同时，录用或转正条件可规定试用期员工在岗时间必须达到一定比例，否则视为试用期考核不合格。另外，试用期内因病导致工作无法正常开展的，也可视为员工身体条件不符合岗位要求。员工如需申请长期病假，应向上级主管或人力资源部门提出书面申请，提供相关医疗证明，并遵守公司规定和限制。及时沟通与公司保持良好关系是申请长期病假的关键。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 |
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