| 问题 | 2023年工资怎样发放才合法 |
| 释义 | 法律分析：工资应该包括:1.计件工资;2.奖金;3.计时工资;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 |
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