| 问题 | 工资薪金支出扣除比例一般如何确定 |
| 释义 | 1、工资薪金支出的税前扣除，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 2、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 3、工资薪金总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 4、属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 5、合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。 子女教育支出扣除条件 子女教育支出抵扣个税的条件如下： 1、子女接受学前教育(年满3岁至小学入学前教育) 2、子女接受学历教育(小学和初中教育、普通高中、中等职业教育、大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育)。以上两个条件只要满足其一。 大家可以看到主要是以子女正在读书的阶段来进行抵扣个税，在3岁以前属于抚育阶段，这个阶段的支出不可以用于抵扣个税。同时子女参加兴趣班、补习班等，这部分支出也不可以抵扣个税。 五险的扣除比例 五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下： 1、一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。 2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。 3、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％。 4、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 5、工伤保险缴费比例：单位1%，个人不需要交钱。 6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。 个人所得税怎么计算工资薪金 1.应纳税额的计算： 根据《个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 2.工资缴纳个人所得税的税率： 根据《个人所得税法》第三条规定，工资的个人所得税的税率，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。 年终奖是属于工资薪金吗 1、年终奖属于工资薪金。 2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 3、同时相关司法解释规定，生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。 4、因此，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴。 年底休产假有年终奖。年终奖是职工工资中的组成部分。职工休产假期间，依据相关规定用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。根据相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 相关法律规定 《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成： 支付工资薪金所得的扣缴义务人 扣缴义务人是指法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人。扣缴义务人既可以是各种类型的企业，也可以是机关、社会团体、民办非企业单位、部队、学校和其他单位，或者是个体工商户、个人合伙经营者和其他自然人。其主要义务：扣留收取义务是依税法规定扣缴义务人在给付或者收取纳税人的金钱中，按征税对象的性质不同，依不同税率，扣留或收取纳税人应交纳税款的义务。扣缴义务人扣缴、收取税款后，纳税义务人的纳税义务即行消灭。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答 |
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