| 释义 |
离职前应与用人单位协商解决工资问题，如果存在争议，可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动者离职时，用人单位应在最后一个工作日或者离职后15日内结算所有劳动报酬。如果劳动者有未休完的年休假或带薪休假，也应当一并结算。如遇用人单位不支付劳动报酬的情况，劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益：1.与用人单位协商解决。离职前可以与用人单位协商解决工资问题，并留下书面证明，以免发生纠纷。2.向劳动部门投诉或申请仲裁，请求为自己维权。在劳动部门进行仲裁或调解时，会要求双方出示相关证据以判断是否存在欠薪行为。3.通过诉讼途径。如果通过协商和调解都无法解决，可以考虑通过诉讼方式维护自己的合法权益。在起诉过程中需要准备充分的证据，如工资单、劳动合同等。在维护自己权益的过程中，需要注意保留相关证据并及时与当地相关部门联系。
如果用人单位无法支付工资怎么办？如果用人单位无法支付工资，可以首先与用人单位协商解决。如协商无果，可以向劳动部门投诉或申请仲裁，并将证据提供给劳动部门。如果仲裁和调解也无法解决，可以考虑通过诉讼方式维护自己的权益。
劳动者离职时，用人单位应当按照约定支付劳动报酬和经济补偿。如遇用人单位拖欠工资，劳动者可以采取协商、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。在维护权益的过程中，需要注意保存相关证据并及时与当地相关部门联系。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当按照约定支付经过协商后劳动者的经济补偿，或者依照国家有关规定支付经济补偿。该条规定了劳动者离职后应当获得的经济补偿。
|