| 问题 | 提前辞工是不是需要扣代通知金的 |
| 释义 | 文章分为两部分，第一部分讨论了提前辞工是否需要扣代通知金的问题，列举了几种情况下用人单位需要支付代通知金的情况；第二部分回答了临时工辞工扣钱是否合法的问题，明确表示不合法。 提前辞工需要扣代通知金的情况和依据，临时工辞工扣钱是不合法的。 提前辞工是否需要扣代通知金的情况和依据，临时工辞工扣钱是不合法的。 法律分析 一、提前辞工是不是需要扣代通知金的 1、用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同的，应当支付代通知金：劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、临时工辞工扣钱是否合法 不合法。 做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定， 拓展延伸 提前解除劳动合同是否需要支付违约金？ 在中国劳动法中，提前解除劳动合同的情况下，是否需要支付违约金取决于具体的情况和合同条款。根据《中华人民共和国劳动法》第40条规定，如果劳动者在试用期内提前解除劳动合同，一般情况下不需要支付违约金。然而，如果劳动者在试用期外提前解除劳动合同，根据合同约定或者双方协商一致，可能需要支付违约金。如果合同中没有明确约定违约金的数额或计算方法，根据《中华人民共和国合同法》第114条的规定，违约方应当支付对方因此受到的损失。因此，提前解除劳动合同是否需要支付违约金，需要根据具体情况和合同条款来确定。建议双方在签订合同时明确约定解除合同的条件和违约金的数额，以避免争议和纠纷的发生。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前通知劳动者或支付代通知金。对于劳动者患病或不能胜任工作等情况，用人单位需要履行相应的义务。而临时工辞工扣钱是不合法的行为，用人单位无权扣除工人工资。在提前解除劳动合同的情况下，是否需要支付违约金取决于具体情况和合同条款。建议双方在签订合同时明确约定解除合同的条件和违约金的数额，以避免争议和纠纷的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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