| 问题 | 工人完成工作后未得到报酬，擅自拆卸设备是否违法？ |
| 释义 | 拆除自己所干的工作属于故意毁坏财物罪，违法行为。作为承包商或施工方，无权擅自拆除建筑材料或场地。可申请劳动仲裁，以既成事实为依据索要工资，因为劳动应得劳动所得。 法律分析 拆掉自己干的活，会触犯法律，属于故意毁坏财物罪。因为建筑材料，场地等都是属于甲方，乙方作为承包商，个人作为施工方是没有权利拆除。但可以通过申请劳动仲裁，因为不管有没有合同，既成事实的事件可以作为直接索要工资的理由，并且付出了劳动就要的到劳动所得。 拓展延伸 工人未获报酬后擅自拆卸设备：维权途径与法律责任 当工人完成工作后未获得报酬且擅自拆卸设备时，他们可以采取一些维权途径来维护自身权益。首先，他们可以与雇主进行沟通，解释情况并要求合理的报酬。如果雇主拒绝支付，工人可以寻求劳动仲裁或提起劳动纠纷诉讼，依法维护自己的合法权益。此外，工人还可以向相关劳动监管部门投诉，寻求帮助和支持。在法律责任方面，根据劳动法规定，雇主不支付工人报酬属于违法行为，可能面临罚款、赔偿工人损失等法律后果。而工人擅自拆卸设备也可能违反相关法律法规，可能面临违约责任或其他法律责任。因此，工人应当通过合法途径维权，同时也要遵守法律规定，以免自身承担法律责任。 结语 合理维权，法律保障。工人在未获得报酬且擅自拆卸设备时，应通过沟通、劳动仲裁等途径维护权益。根据劳动法规定，雇主拒付工资违法，工人可追求赔偿。同时，工人需遵守法律规定，以免承担违约责任。维权合法，维护权益。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百七十五条故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，判处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。故意毁坏公私财物，数额巨大或者有其他特别严重情节的，判处3年以上7年以下有期徒刑。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。